직장인이라면 누구나 황금같은 주말을 보낸 뒤 월요일 출근이 두려운 ‘월요일 병’을 경험해봤을 것이다. 사람보다 노동에 방점을 둔 직장생활을 하는 이들에게 일을 통한 자아실현은 꿈에 가깝다.

직장에 대한 이러한 인식은 수치로도 드러난다. 갤럽이 2013년 전 세계 142개국을 대상으로 조사한 바에 따르면, 직장에서 일하는 사람의 13%만 일에 전념했다. 캐나다와 미국에서는 각각 76%, 75%의 직장인이 일에 집중하지 못했고, 일본의 경우 이 수치는 97%에 달했다.

직장인의 업무 이탈은 업무 비효율로 이어질 수밖에 없고, 이는 결국 창의성을 감퇴시키는 요인으로 작용한다.

인간관계, 조직 행동, 감성 지능 분야에서 35년 넘게 연구해 온 마이클 록은 이 같은 문제를 극복하기 위해서는 가치와 개인의 존엄, 윤리적 처신이 함께하는 일터, 즉 ‘가치 터’(worth place)를 개발해야 한다고 조언한다.

가치 터를 찾기 위해 그가 참고한 것은 베네딕토 성인의 「수도 규칙서」다. 성 베네딕도회 수도원이 본질적으로 살아 있고 체험적인 학습을 설계하는 지속적인 배움의 장이 되기를 바랐던 베네딕토 성인은 「수도 규칙서」에 삶의 여러 현실을 살아갈 수 있는 지혜를 담았다. 성인은 “사람들이 업무에 전념하도록 하려면 일하는 그 사람을 인정하는 일을 놓쳐서는 안 된다”고 강조한다. 노동자의 가치를 역설했던 그의 가르침은 몇 세기가 지난 지금까지도 유효하다.